Dozent*innen gesucht für eine Weiterbildungsmaßnahme zum Thema Personalgewinnung und -bindung

Im Rahmen des ESF-Programms „rückenwind³ für Vielfalt, Wandel und Zukunftsfähigkeit in der Sozialwirtschaft“ sollen für das Projekt „IM PULS - Neue Perspektiven für die Personalgewinnung und -bindung“ im Projektzeitraum 01. April 2024 bis 31. Oktober 2026 verschiedene Qualifizierungen durchgeführt werden, die Paritätische Mitgliedsorganisationen bei der Entwicklung und Anwendung analoger und digitaler Strategien zur Personalgewinnung und -bindung unterstützen. Im Jahr 2024 richten sich die Qualifizierungen an Mitarbeiter*innen von Organisationen aus der Pflegebranche.

Über das Weiterbildungs- & Netzwerkprojekt IM PULS

Für soziale Einrichtungen wird es zunehmend schwieriger, Personal zu finden und an die jeweilige Einrichtung zu binden. Der demographische Wandel, belastende Arbeitsbedingungen und das geringere Ansehen sozialer Berufe im Vergleich zu anderen Berufsgruppen sorgen für diese Entwicklung. Hinzu kommen der Generationenwechsel bei den Mitarbeitenden mit veränderten Erwartungen an gute Arbeitsbedingungen und eine Work-Life-Balance. Höhere Einkommen als Anreiz für neues und bestehendes Personal kann nicht oder nur eingeschränkt angeboten und finanziert werden. Politische Bestrebungen zur Verbesserung der Situation wirken weder kurzfristig noch unmittelbar vor Ort. Somit kommt den Verantwortlichen bei den Trägern und in den Einrichtungen eine elementare Rolle dabei zu, attraktive Arbeitgeber*innen zu werden.
Im Rahmen unserer Weiterbildungsmaßnahme IM PULS möchten wir Strategien und Erfahrungen zur Anwerbung und Bindung von Personal vorstellen und uns dazu praxisnah austauschen. Der Fokus liegt dabei auf wirksamen Herangehensweisen für Einrichtungen und Träger, um Personal zu gewinnen und zu binden.

Die Weiterbildungsmaßnahme und Netzwerkinitiative IM PULS beinhaltet 5 Weiterbildungsmodule. Jedes Modul setzt sich aus einem Online-Seminar und vier Trainings/Workshops zusammen. In den Online-Seminaren wird Basiswissen vermittelt sowie Werkzeuge und Instrumente vorgestellt; in den Workshops/Trainings werden in Kleingruppen Projekte praktisch umgesetzt. In der Selbstlernzeit sollen die Teilnehmer*innen das in den Online-Seminaren vermittelte Wissen vertiefen und die eigene Projektarbeit in den Workshops/Trainings vorbereiten.

Zu den Inhalten der einzelnen Module

- Modul 1 Organisationsanalyse »»

- Modul 2 Employer Branding & Werteakademie »»

- Modul 3 Personalgewinnung  »»

- Modul 4 Mitarbeiterbindung/Internes Marketing »»

- Modul 5 Onboarding/Intergration und Ausscheiden/Offboarding »»

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Zertifikat:
Das Modul soll als Zertifikatskurs aufgebaut sein, d.h. die Teilnehmenden müssen zum Erwerb eines Zertifikats neben einer Mindest-Anwesenheit auch eine eigene Projektarbeit im Kontext ihrer eigenen Organisation in dem Workshop/Training durchführen sowie 5 Stunden für Selbstlernen aufwenden.

Zielgruppe:
Insgesamt werden ca. 30 Mitarbeiter*innen aus Paritätischen Mitgliedsorganisationen der Pflegebranche und des Paritätischen Landesverbandes an der Weiterbildungsmaßnahme im Jahr 2024 teilnehmen. Die Anzahl der Teilnehmenden pro Workshop/Training ist auf max. 7 Teilnehmende begrenzt. Der Kurs richtet sich einerseits an Teilnehmende aus kleinen und mittleren Organisationen, welche über relativ wenige finanzielle und personelle Ressourcen verfügen, und andererseits an Teilnehmende aus großen Organisationen mit mehr Ressourcen.

Zeitlicher Rahmen:
Für ein Modul sind insgesamt 25 Zeitstunden sowie die Vorbereitung der Selbstlernzeit mit Bereitstellung von Lernmaterial von einem oder
mehreren Dozenten*innen zu erbringen.

Die Zeitstunden gliedern sich wie folgt:

1. 1 Online-Seminar à 5 Stunden
2. 4 Workshops/Trainings à 5 Stunden = 20 Stunden

Die Workshops/Trainings finden in Präsenz im Land Brandenburg statt. Die genauen Kurstermine und Veranstaltungsorte erfolgen in Absprache.